Что такое расчёт зарплаты (bordro) в Турции и как он готовится
Что такое расчёт зарплаты (bordro) в Турции и как считается сумма «на руки»: взносы SGK, подоходный налог, гербовый сбор и расчётный листок — простым языком.
С момента, когда компания в Турции нанимает первого сотрудника, начинается ежемесячная процедура — расчёт заработной платы (bordro). В этой статье мы в общих чертах объясняем, что такое турецкая платёжная ведомость, из каких статей она состоит и как шаг за шагом проходит ежемесячный цикл.
Что такое bordro?
Платёжная ведомость (ücret bordrosu) — это документ, в котором отражены начисленные работодателем за период (обычно месяц) зарплаты, обязательные и прочие удержания и итоговая сумма к выплате каждому сотруднику. Налоговый процессуальный кодекс Турции (VUK) обязывает работодателей, выплачивающих зарплату, вести такую ведомость; она же служит основным источником данных для отчётности в SGK (соцстрахование) и налоговые органы.
Иными словами, bordro — это не просто «список зарплат», а официальный документ, подтверждающий, что работодатель корректно выполнил налоговые и социальные обязательства.
Что содержит ведомость?
Как правило, в bordro указываются:
- данные сотрудника, должность и дата приёма на работу;
- отработанные дни и количество дней для взносов SGK;
- зарплата «брутто» и дополнительные выплаты (сверхурочные, премии, льготы);
- взнос сотрудника в SGK и взнос по страхованию от безработицы;
- налоговая база, накопительная налоговая база и подоходный налог;
- гербовый сбор;
- применённые освобождения и прочие удержания (авансы, исполнительные листы, пенсионная программа BES и т. п.);
- сумма к выплате.
От брутто к нетто: как считается зарплата?
Логика простая: от зарплаты брутто отнимаются обязательные удержания, и получается сумма на руки. Ставки и пороги могут меняться каждый год, поэтому мы сознательно не приводим цифр — только порядок расчёта.
Удержания с сотрудника
- Взнос сотрудника в SGK — рассчитывается с дохода, облагаемого взносами; нижняя и верхняя границы этого дохода устанавливаются законодательством.
- Взнос по страхованию от безработицы (доля сотрудника) — также с дохода, облагаемого взносами.
- Подоходный налог — база равна зарплате брутто минус взносы сотрудника в SGK и на страхование от безработицы. Налог считается по прогрессивной шкале с накопительной базы с начала года, поэтому в течение года сумма на руки может меняться при переходе в следующую ступень шкалы.
- Гербовый сбор — рассчитывается с зарплаты брутто.
- Освобождение в размере минимальной зарплаты — часть зарплаты, соответствующая минимальной, освобождается от подоходного налога и гербового сбора; это учитывается в расчёте отдельно.
Кроме того, при наличии удерживаются авансы, суммы по исполнительным документам или взнос сотрудника в программу автоматического пенсионного накопления (BES).
Стоимость для работодателя
Сумма на руки и полная стоимость сотрудника для работодателя — не одно и то же. Сверх зарплаты брутто работодатель платит свою долю взносов в SGK и свою долю взноса по страхованию от безработицы. Доступные льготы SGK могут снизить эти расходы, поэтому их стоит регулярно проверять.
Ежемесячный цикл расчёта
- Закрыть табель: отработанные дни, ежегодный отпуск, больничные, отпуск без содержания, сверхурочные.
- Учесть изменения: приёмы, увольнения, повышения, премии за месяц.
- Рассчитать брутто и удержания в указанном выше порядке.
- Проверить и утвердить: сравнить с прошлым месяцем, разобрать необычные отклонения.
- Выплатить зарплату сотрудникам.
- Отчитаться: налоговые данные и данные SGK подаются в декларации MUHSGK.
- Архивировать ведомость, расчётные листки и подтверждающие документы.
Расчётный листок и ведомость — одно и то же?
Нет. Ведомость — это сводный документ по всем сотрудникам. Расчётный листок (ücret hesap pusulası) выдаётся каждому сотруднику отдельно и показывает, как рассчитана его зарплата. Трудовой кодекс Турции № 4857 обязывает работодателя выдавать расчётный листок при выплате зарплаты.
Частые ошибки
- Неверное число дней из‑за позднего или неполного табеля.
- Ошибки в переносе накопительной налоговой базы при приёме и увольнении.
- Неправильно указанные причины неотработанных дней.
- Упущенная льгота SGK, на которую работодатель имеет право.
- Позднее обновление параметров, меняющихся с начала года (границы, освобождения).
Аутсорсинг расчёта зарплаты
Расчёт зарплаты требует постоянного отслеживания законодательства, проверок и конфиденциальности, поэтому многие компании передают его специалистам. В рамках услуги расчёта зарплаты Turkuaz Payroll ведёт процесс от табеля до расчётных листков, а подачу деклараций выполняет наш партнёр — сертифицированный бухгалтер (SMMM).
Проверьте актуальное законодательство: ставки взносов, шкала подоходного налога, минимальная зарплата и границы облагаемого дохода периодически меняются. В статье намеренно нет ставок и сумм; перед расчётом проверьте актуальные правила SGK, Налоговой администрации (GİB) и Официальной газеты.
Статья носит общий информационный характер и не является юридической или налоговой консультацией. Ставки, суммы и сроки меняются: перед применением проверьте действующее законодательство или обратитесь к лицензированному бухгалтеру.