Как рассчитать выходное пособие в Турции: потолок 2026 года и пример расчёта
Как считается выходное пособие в Турции: 30 дней полного брутто за год, потолок TRY 73 729,87 во втором полугодии 2026, гербовый сбор и пример расчёта.
Турецкое выходное пособие (kıdem tazminatı) выплачивается работнику со стажем не менее одного года, если договор прекращён по основанию, указанному в законе. Это 30 дней брутто плюс регулярные выплаты за каждый полный год, пропорционально за неполный, с потолком TRY 73 729,87 за год при прекращении с 1 июля по 31 декабря 2026 года. Удерживается только гербовый сбор.
Потолок в этой статье относится к прекращениям с 1 июля по 31 декабря 2026 года.
Почему это обязательство, а не пакет при увольнении
Во многих странах выходное пособие — предмет переговоров при уходе. В Турции это установленное законом право, которое растёт с каждым годом стажа. Относитесь к нему как к обязательству, а не как к разовому расходу при увольнении.
Кто имеет право на выходное пособие?
По справочнику инспекции Министерства труда три условия действуют вместе: договор прекращён по основанию, дающему право, работник проработал не менее одного года у того же работодателя, и право не погашено исковой давностью.
Основания, дающие право:
- Увольнение работодателем без уважительной причины. Увольнение за нарушение норм морали и добросовестности по Закону о труде № 4857, статья 25, права не даёт.
- Увольнение работником по уважительной причине (Закон № 4857, статья 24).
- Срочная военная служба.
- Выход на пенсию.
- Уход по собственному желанию после выполнения пенсионных условий, кроме возраста (страховой стаж и дни взносов).
- Уход женщины по собственному желанию в течение одного года после заключения брака.
- Смерть.
Обычное увольнение по собственному желанию права не даёт. Пенсионные условия зависят от человека; их подтверждают справкой из Учреждения социального страхования (SGK).
Формула (Закон о труде № 1475, статья 14)
Выходное пособие опирается на статью 14 Закона о труде № 1475 — единственную статью этого закона, оставленную в силе Законом № 4857, статья 120: 30 дней оплаты за каждый полный год стажа и та же пропорция за неполный год.
Формула
- Базовая месячная сумма = меньшая из полного брутто и потолка на дату прекращения
- Брутто пособия = базовая месячная сумма × (полные годы + дополнительные месяцы ÷ 12 + дополнительные дни ÷ 365)
- Нетто = брутто − гербовый сбор (0,759 %)
Пропорция через ÷12 и ÷365 — распространённая практика; закон говорит «в той же пропорции». Договор или коллективное соглашение может увеличить 30 дней в пользу работника, но годовая сумма всё равно не может превысить потолок.
Шаг за шагом
1. Стаж. Считайте от даты начала работы до даты прекращения. Периоды на разных рабочих местах того же работодателя складываются. Запишите результат как полные годы, дополнительные месяцы и дополнительные дни.
2. Полное брутто. Это брутто плюс регулярные денежные и натуральные выплаты. По справочнику министерства сюда входят премии, регулярные бонусы, компенсации на топливо, одежду и аренду, компенсация проезда (развозка), взносы частного медицинского страхования и страхования жизни и компенсация питания. Не входят спецодежда, выданная для работы, эпизодичная оплата сверхурочных, оплата государственных праздников и оплата еженедельного дня отдыха. Годовые выплаты переведите в месяц (годовая сумма ÷ 12). При переменной оплате (сдельно, комиссия) усредните оплату последнего года по отработанным дням.
3. Сравните с потолком. Применяется потолок, действующий на дату прекращения (справка министерства).
| Дата прекращения | Потолок за год стажа |
|---|---|
| 1 января – 30 июня 2026 | TRY 64 948,77 |
| 1 июля – 31 декабря 2026 | TRY 73 729,87 |
Источники: Министерство труда, потолок июля 2026; потолки 1980–2026. Стороны не могут изменить потолок соглашением.
4. Умножьте на стаж.
5. Удержите только гербовый сбор. Подоходный налог (Закон о подоходном налоге № 193, ст. 25/7) и взносы социального страхования (Закон № 5510, ст. 80/1-b-4) не удерживаются. Гербовый сбор — 0,759 % (Закон о гербовом сборе № 488, таблица (1) IV-1-b). О том, как устроены ежемесячные отчёты по зарплате, см. декларацию MUHSGK.
Пример расчёта (условные данные)
Условный пример: оплата и стаж выдуманы и не описывают реального человека. Потолок и ставка гербового сбора взяты из официальных источников выше.
Пример A: оплата ниже потолка
| Исходные данные / шаг | Сумма (TRY) |
|---|---|
| Пример даты прекращения | 16 ноября 2026 (период потолка: 1 июля–31 декабря 2026) |
| Пример стажа | 6 лет 4 месяца |
| Пример месячного брутто | 50 000,00 |
| Пример регулярной компенсации питания | 4 000,00 |
| Пример регулярной компенсации проезда | 2 000,00 |
| Пример годовой премии 24 000 ÷ 12 | 2 000,00 |
| Полное брутто | 58 000,00 (ниже 73 729,87, поэтому базой является сама оплата) |
| 6 полных лет: 58 000,00 × 6 | 348 000,00 |
| 4 дополнительных месяца: 58 000,00 × 4 ÷ 12 | 19 333,33 |
| Брутто пособия | 367 333,33 |
| Гербовый сбор: 367 333,33 × 0,00759 | 2 788,06 |
| Нетто к выплате | 364 545,27 |
Пример B: оплата выше потолка
| Исходные данные / шаг | Сумма (TRY) |
|---|---|
| Пример даты прекращения и стажа | 16 ноября 2026; 6 лет 4 месяца |
| Пример полного брутто | 95 000,00 |
| База (потолок) | 73 729,87 |
| 6 полных лет: 73 729,87 × 6 | 442 379,22 |
| 4 дополнительных месяца: 73 729,87 × 4 ÷ 12 | 24 576,62 |
| Брутто пособия | 466 955,84 |
| Гербовый сбор: 466 955,84 × 0,00759 | 3 544,19 |
| Нетто к выплате | 463 411,65 |
Ни в одном примере нет компенсации за уведомление, неиспользованного отпуска и зарплаты за последний месяц. Если расчётную часть увольнения удобнее передать, см. услугу выходное пособие и компенсация за уведомление.
Частые ошибки
- Считать от голого брутто и не включать регулярные выплаты.
- Брать потолок не того периода: решает дата прекращения, а не дата выплаты.
- Применять потолок к итогу, а не к сумме за год стажа.
- Удерживать подоходный налог или взносы социального страхования.
- Применять потолок выходного пособия к компенсации за уведомление. Это отдельная статья, и потолок на неё не распространяется.
- Не учитывать дополнительные месяцы и дни.
Другие статьи при увольнении
Компенсация за уведомление, неиспользованный ежегодный отпуск, уведомление SGK о прекращении и расчётный листок за последний месяц оформляются отдельно. См. что такое расчёт зарплаты в Турции.
Отчётность предоставляется на турецком и английском. См. также аутсорсинг расчёта зарплаты в Турции для иностранных компаний.
Частые вопросы
Каков потолок выходного пособия в Турции на 2026 год?
При прекращении договора с 1 июля по 31 декабря 2026 года потолок выходного пособия составляет TRY 73 729,87 брутто за год стажа; с 1 января по 30 июня 2026 года он составлял TRY 64 948,77. Применяется потолок, действующий на дату прекращения. Обычно его пересматривают в январе и июле, когда меняются коэффициенты оплаты труда государственных служащих.
Кто имеет право на выходное пособие в Турции?
Работник, проработавший не менее одного года у того же работодателя, имеет право на пособие, если договор прекращён по основанию, предусмотренному законом. Сюда входят увольнение без уважительной причины, увольнение по уважительной причине по инициативе работника, срочная военная служба, выход на пенсию или уход после выполнения пенсионных условий, кроме возраста, уход женщины в течение одного года после заключения брака и смерть. Обычное увольнение по собственному желанию права не даёт.
Что удерживается из выходного пособия в Турции?
Из выходного пособия удерживается только гербовый сбор; подоходный налог и взносы социального страхования не удерживаются. Ставка гербового сбора с выплат заработной платы и компенсаций — 0,759 процента. Компенсация за уведомление и оплата неиспользованного отпуска, выплачиваемые одновременно, — отдельные статьи; их удержания считаются отдельно в окончательном расчёте.
Можно ли выплатить выходное пособие частями?
Да, выходное пособие можно выплатить частями, если работник и работодатель об этом договорились. Закон не устанавливает особого правила и не ограничивает число частей. Если части выплачиваются с опозданием, работник имеет право на проценты с даты прекращения договора. Письменное соглашение и график платежей помогают избежать споров.
Статья носит общий информационный характер и не является юридической или налоговой консультацией. Ставки, суммы и сроки меняются: перед применением проверьте действующее законодательство или обратитесь к лицензированному бухгалтеру.
Источники
- Министерство труда и социальной защиты (ÇSGB), потолок выходного пособия, июль 2026: https://www.csgb.gov.tr/Media/5vuhphpb/k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1-2026_temmuz-d%C3%B6nem.pdf
- ÇSGB, годовые потолки выходного пособия 1980–2026: https://www.csgb.gov.tr/Media/ydelgoxf/kidem-tazminati-yillar-1980-2026.pdf
- Справочник инспекции ÇSGB, прекращение трудового договора и связанные требования: https://www.csgb.gov.tr/Media/0l1hekk5/i%C5%9F-s%C3%B6zle%C5%9Fmesinin-sona-ermesi_23_06_2026-1.pdf
- Справка ÇSGB (EN): https://www.csgb.gov.tr/en/frequently-asked-questions/general-directorate-of-labor/business-rules/
- Закон о труде № 1475, статья 14: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.pdf
- Закон о подоходном налоге № 193, статья 25/7: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.4.193.pdf
- Закон № 5510, статья 80/1-b-4: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.pdf
- Закон о гербовом сборе № 488, таблица (1) IV-1-b: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.488.pdf