Abfindung in der Türkei berechnen: Obergrenze 2026 und ein Rechenbeispiel
So wird die Abfindung in der Türkei berechnet: 30 Tage Gesamtbrutto je Jahr, Obergrenze TRY 73.729,87 im 2. Halbjahr 2026, Stempelsteuer und ein Rechenbeispiel.
Die türkische Abfindung (kıdem tazminatı) steht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit mindestens einem Dienstjahr zu, deren Vertrag aus einem im Gesetz genannten Grund endet. Sie beträgt 30 Tage Brutto plus regelmäßige Bezüge je vollem Jahr, anteilig für den Rest, gedeckelt bei TRY 73.729,87 je Jahr für Beendigungen vom 1. Juli bis zum 31. Dezember 2026. Einbehalten wird nur die Stempelsteuer.
Die Obergrenze in diesem Beitrag gilt für Beendigungen vom 1. Juli bis zum 31. Dezember 2026.
Warum die Abfindung eine Verpflichtung ist, kein Austrittspaket
In vielen Ländern ist eine Abfindung ein ausgehandeltes Austrittspaket. In der Türkei ist sie ein gesetzlicher Anspruch, der mit jedem Dienstjahr wächst. Behandeln Sie sie als Verpflichtung, nicht als einmalige Austrittskosten.
Wer hat Anspruch auf Abfindung?
Nach dem Inspektionshandbuch des Arbeitsministeriums gelten drei Voraussetzungen zusammen: Der Vertrag endete aus einem anspruchsbegründenden Grund, die Person war mindestens ein Jahr beim selben Arbeitgeber beschäftigt, und der Anspruch ist nicht verjährt.
Anspruchsbegründende Gründe:
- Kündigung durch den Arbeitgeber ohne wichtigen Grund. Eine Kündigung wegen Verstoßes gegen Moral und Treu und Glauben nach Arbeitsgesetz Nr. 4857, Artikel 25, begründet keinen Anspruch.
- Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund (Gesetz Nr. 4857, Artikel 24).
- Pflichtwehrdienst.
- Ruhestand.
- Freiwilliges Ausscheiden nach Erfüllung der Ruhestandsvoraussetzungen außer dem Alter (Versicherungszeit und Beitragstage).
- Freiwilliges Ausscheiden einer Frau innerhalb eines Jahres nach der Eheschließung.
- Tod.
Eine gewöhnliche Eigenkündigung begründet keinen Anspruch. Die Ruhestandsvoraussetzungen hängen von der Person ab; belegen Sie sie mit einem Schreiben der Sozialversicherungsanstalt (SGK).
Die Formel (Arbeitsgesetz Nr. 1475, Artikel 14)
Die Abfindung beruht auf Artikel 14 des Arbeitsgesetzes Nr. 1475, dem einzigen Artikel dieses Gesetzes, den Gesetz Nr. 4857, Artikel 120, in Kraft lässt: 30 Tage Entgelt für jedes volle Dienstjahr und derselbe Satz für einen Jahresbruchteil.
Formel
- Monatlicher Basisbetrag = der niedrigere Wert aus Gesamtbrutto und Obergrenze am Beendigungstag
- Bruttoabfindung = monatlicher Basisbetrag × (volle Jahre + zusätzliche Monate ÷ 12 + zusätzliche Tage ÷ 365)
- Netto = brutto − Stempelsteuer (0,759 %)
Das Anteiligstellen mit ÷12 und ÷365 ist übliche Praxis; das Gesetz sagt „zum gleichen Satz“. Ein Vertrag oder Tarifvertrag kann die 30 Tage zugunsten der beschäftigten Person erhöhen, der Jahresbetrag darf die Obergrenze aber weiterhin nicht übersteigen.
Schritt für Schritt
1. Dienstzeit. Zählen Sie vom Eintrittsdatum bis zum Beendigungsdatum. Zeiten in verschiedenen Betrieben desselben Arbeitgebers werden zusammengerechnet. Schreiben Sie das Ergebnis als volle Jahre, zusätzliche Monate und zusätzliche Tage.
2. Gesamtbrutto. Das ist das Bruttoentgelt plus regelmäßige Geld- und Sachbezüge. Nach dem Handbuch des Ministeriums gehören dazu Prämien, regelmäßige Zulagen, Beihilfen für Brennstoff, Kleidung und Miete, Fahrtkostenzuschuss (Werkverkehr), Beiträge zur privaten Kranken- und Lebensversicherung und Essenszuschuss. Nicht dazu gehören Schutzkleidung für die Arbeit, gelegentliches Überstundenentgelt, Feiertagsentgelt und Entgelt für den wöchentlichen Ruhetag. Rechnen Sie jährliche Posten auf den Monat um (Jahressumme ÷ 12). Bei variablem Entgelt (Akkord, Provision) mitteln Sie das Entgelt des letzten Jahres über die gearbeiteten Tage.
3. Mit der Obergrenze vergleichen. Es gilt die Obergrenze am Beendigungstag (FAQ des Ministeriums).
| Beendigungsdatum | Obergrenze je Dienstjahr |
|---|---|
| 1. Januar – 30. Juni 2026 | TRY 64.948,77 |
| 1. Juli – 31. Dezember 2026 | TRY 73.729,87 |
Quellen: Arbeitsministerium, Obergrenze Juli 2026; Obergrenzen 1980–2026. Die Parteien können die Obergrenze nicht durch Vereinbarung ändern.
4. Mit der Dienstzeit multiplizieren.
5. Nur die Stempelsteuer abziehen. Einkommensteuer (Einkommensteuergesetz Nr. 193, Art. 25/7) und Sozialversicherungsbeiträge (Gesetz Nr. 5510, Art. 80/1-b-4) werden nicht einbehalten. Die Stempelsteuer beträgt 0,759 % (Stempelsteuergesetz Nr. 488, Tabelle (1) IV-1-b). Wie die monatlichen Lohnmeldungen funktionieren, steht in Lohnsteuer- und Beitragsmeldung.
Rechenbeispiel (illustrierende Eingaben)
Illustratives Beispiel: Entgelt und Dienstzeit sind erfunden und beschreiben keine reale Person. Obergrenze und Stempelsteuersatz stammen aus den oben genannten amtlichen Quellen.
Beispiel A: Entgelt unter der Obergrenze
| Eingabe / Schritt | Betrag (TRY) |
|---|---|
| Beispiel-Beendigungsdatum | 16. November 2026 (Obergrenzenzeitraum 1. Juli–31. Dezember 2026) |
| Beispiel-Dienstzeit | 6 Jahre 4 Monate |
| Beispiel-Monatsbrutto | 50.000,00 |
| Beispiel regelmäßiger Essenszuschuss | 4.000,00 |
| Beispiel regelmäßiger Fahrtkostenzuschuss | 2.000,00 |
| Beispiel Jahresprämie 24.000 ÷ 12 | 2.000,00 |
| Gesamtbrutto | 58.000,00 (unter 73.729,87, daher ist das Entgelt selbst die Basis) |
| 6 volle Jahre: 58.000,00 × 6 | 348.000,00 |
| 4 zusätzliche Monate: 58.000,00 × 4 ÷ 12 | 19.333,33 |
| Bruttoabfindung | 367.333,33 |
| Stempelsteuer: 367.333,33 × 0,00759 | 2.788,06 |
| Nettozahlung | 364.545,27 |
Beispiel B: Entgelt über der Obergrenze
| Eingabe / Schritt | Betrag (TRY) |
|---|---|
| Beispiel-Beendigungsdatum und Dienstzeit | 16. November 2026; 6 Jahre 4 Monate |
| Beispiel-Gesamtbrutto | 95.000,00 |
| Basis (Obergrenze) | 73.729,87 |
| 6 volle Jahre: 73.729,87 × 6 | 442.379,22 |
| 4 zusätzliche Monate: 73.729,87 × 4 ÷ 12 | 24.576,62 |
| Bruttoabfindung | 466.955,84 |
| Stempelsteuer: 466.955,84 × 0,00759 | 3.544,19 |
| Nettozahlung | 463.411,65 |
Keines der Beispiele enthält Kündigungsentschädigung, nicht genommenen Urlaub oder das Gehalt des letzten Monats. Wenn Sie die Abrechnungsseite eines Austritts abgeben möchten, siehe die Leistung Abfindung und Kündigungsentschädigung.
Häufige Fehler
- Nur das nackte Brutto anzusetzen und regelmäßige Bezüge wegzulassen.
- Die Obergrenze des falschen Zeitraums zu nutzen: Entscheidend ist das Beendigungsdatum, nicht das Zahlungsdatum.
- Die Obergrenze auf die Summe statt auf den Betrag je Dienstjahr anzuwenden.
- Einkommensteuer oder Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten.
- Die Abfindungsobergrenze auf die Kündigungsentschädigung anzuwenden. Sie ist ein eigener Posten und unterliegt der Obergrenze nicht.
- Zusätzliche Monate und Tage zu ignorieren.
Weitere Posten beim Austritt
Kündigungsentschädigung, nicht genommener Jahresurlaub, die SGK-Abmeldung und die Abrechnung des letzten Monats werden getrennt behandelt. Siehe was die Lohnabrechnung in der Türkei ist.
Das Reporting erfolgt auf Türkisch und Englisch. Siehe auch Outsourcing der Lohnabrechnung in der Türkei für ausländische Unternehmen.
Häufige Fragen
Wie hoch ist die Obergrenze der Abfindung in der Türkei 2026?
Bei Beendigungen vom 1. Juli bis zum 31. Dezember 2026 beträgt die Obergrenze der Abfindung TRY 73.729,87 brutto je Dienstjahr; vom 1. Januar bis zum 30. Juni 2026 lag sie bei TRY 64.948,77. Es gilt die Obergrenze am Beendigungstag. Sie wird gewöhnlich im Januar und im Juli neu festgesetzt, wenn sich die Besoldungskoeffizienten der Beamten ändern.
Wer hat in der Türkei Anspruch auf Abfindung?
Anspruch hat ein Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr beim selben Arbeitgeber, wenn der Vertrag aus einem gesetzlich vorgesehenen Grund endet. Dazu gehören die Kündigung durch den Arbeitgeber ohne wichtigen Grund, die Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund, der Pflichtwehrdienst, der Ruhestand oder das Ausscheiden nach Erfüllung der Ruhestandsvoraussetzungen außer dem Alter, der Austritt einer Frau innerhalb eines Jahres nach der Eheschließung und der Tod. Eine gewöhnliche Eigenkündigung begründet keinen Anspruch.
Was wird von der Abfindung in der Türkei einbehalten?
Von der Abfindung wird nur die Stempelsteuer einbehalten; Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge werden nicht einbehalten. Der Stempelsteuersatz auf Lohn- und Entschädigungszahlungen beträgt 0,759 Prozent. Kündigungsentschädigung und Abgeltung nicht genommenen Urlaubs, die gleichzeitig gezahlt werden, sind eigene Posten; ihre Abzüge werden in der letzten Abrechnung gesondert berechnet.
Kann die Abfindung in Raten gezahlt werden?
Ja, die Abfindung kann in Raten gezahlt werden, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber das vereinbaren. Das Gesetz sieht keine besondere Regel und keine Obergrenze für die Zahl der Raten vor. Werden Raten verspätet gezahlt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zinsen ab dem Beendigungstag. Vereinbarung und Zahlungsplan schriftlich festzuhalten hilft, Streit zu vermeiden.
Dieser Artikel dient nur der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung. Sätze, Beträge und Fristen ändern sich; prüfen Sie die aktuelle Rechtslage oder fragen Sie einen Steuerberater.
Quellen
- Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (ÇSGB), Abfindungsobergrenze, Juli 2026: https://www.csgb.gov.tr/Media/5vuhphpb/k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1-2026_temmuz-d%C3%B6nem.pdf
- ÇSGB, jährliche Abfindungsobergrenzen 1980–2026: https://www.csgb.gov.tr/Media/ydelgoxf/kidem-tazminati-yillar-1980-2026.pdf
- Inspektionshandbuch der ÇSGB, Beendigung des Arbeitsvertrags und damit verbundene Ansprüche: https://www.csgb.gov.tr/Media/0l1hekk5/i%C5%9F-s%C3%B6zle%C5%9Fmesinin-sona-ermesi_23_06_2026-1.pdf
- ÇSGB-FAQ (EN): https://www.csgb.gov.tr/en/frequently-asked-questions/general-directorate-of-labor/business-rules/
- Arbeitsgesetz Nr. 1475, Artikel 14: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.pdf
- Einkommensteuergesetz Nr. 193, Artikel 25/7: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.4.193.pdf
- Gesetz Nr. 5510, Artikel 80/1-b-4: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.pdf
- Stempelsteuergesetz Nr. 488, Tabelle (1) IV-1-b: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.488.pdf