Cómo calcular la indemnización por antigüedad en Turquía: tope de 2026 y un ejemplo
Cómo se calcula la indemnización por antigüedad en Turquía: 30 días de bruto al año, tope TRY 73.729,87 en el segundo semestre de 2026, timbre y un ejemplo.
La indemnización por antigüedad turca (kıdem tazminatı) se debe a quien tiene al menos un año de servicio y cuyo contrato se extingue por una causa prevista en la ley. Son 30 días de salario bruto más los complementos regulares por cada año completo, prorrateados, con un tope de TRY 73.729,87 por año en las extinciones del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026. Solo se retiene el impuesto de timbre.
El tope de este artículo se aplica a las extinciones del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026.
Por qué es una obligación y no un paquete de salida
En muchos países la indemnización es un paquete de salida negociado. En Turquía es un derecho legal que crece con cada año de servicio. Trátela como una obligación, no como un coste puntual de salida.
¿Quién tiene derecho a la indemnización por antigüedad?
Según el manual de inspección del Ministerio de Trabajo, se exigen tres condiciones a la vez: el contrato se extinguió por una causa que da derecho, el trabajador llevó al menos un año en el mismo empleador y la reclamación no está prescrita.
Causas que dan derecho:
- Despido por el empleador sin causa justificada. El despido por infracción de la moral y la buena fe según la Ley del Trabajo n.º 4857, artículo 25, no da derecho.
- Dimisión del trabajador por causa justificada (Ley n.º 4857, artículo 24).
- Servicio militar obligatorio.
- Jubilación.
- Salida voluntaria tras cumplir las condiciones de jubilación distintas de la edad (periodo de alta y días de cotización).
- Salida voluntaria de una mujer en el año siguiente al matrimonio.
- Muerte.
La dimisión ordinaria no da derecho. Las condiciones de jubilación dependen de la persona; documéntelas con un escrito del organismo de seguridad social (SGK).
La fórmula (Ley del Trabajo n.º 1475, artículo 14)
La indemnización se apoya en el artículo 14 de la Ley del Trabajo n.º 1475, el único artículo de esa ley que la Ley n.º 4857, artículo 120, mantiene en vigor: 30 días de salario por cada año completo de servicio, y la misma proporción por la fracción de año.
Fórmula
- Importe mensual base = el menor entre el bruto con complementos y el tope en la fecha de extinción
- Indemnización bruta = importe mensual base × (años completos + meses extra ÷ 12 + días extra ÷ 365)
- Neto = bruto − impuesto de timbre (0,759 %)
Prorratear con ÷12 y ÷365 es la práctica habitual; la ley dice «en la misma proporción». Un contrato o un convenio colectivo puede ampliar los 30 días a favor del trabajador, pero el importe anual sigue sin poder superar el tope.
Paso a paso
1. Periodo de servicio. Cuente desde la fecha de alta hasta la fecha de extinción. Los periodos en centros distintos del mismo empleador se suman. Escriba el resultado en años completos, meses extra y días extra.
2. Bruto con complementos. Es el salario bruto más los complementos regulares en dinero o en especie. Según el manual del ministerio, incluye pagas, primas regulares, ayudas de combustible, vestido y alquiler, ayuda de transporte (lanzadera), primas de seguro médico y de vida privados, y ayuda de comida. Excluye la ropa de protección entregada para el trabajo, las horas extra ocasionales, la paga de festivos y la paga del descanso semanal. Pase las partidas anuales a cifra mensual (total anual ÷ 12). Si el salario es variable (a destajo, comisión), promedie el salario del último año entre los días trabajados.
3. Compárelo con el tope. Se aplica el tope vigente en la fecha de extinción (preguntas frecuentes del ministerio).
| Fecha de extinción | Tope por año de servicio |
|---|---|
| 1 de enero – 30 de junio de 2026 | TRY 64.948,77 |
| 1 de julio – 31 de diciembre de 2026 | TRY 73.729,87 |
Fuentes: Ministerio de Trabajo, tope de julio de 2026; topes 1980–2026. Las partes no pueden acordar cambiar el tope.
4. Multiplique por el periodo de servicio.
5. Descuente solo el impuesto de timbre. No se retiene el impuesto sobre la renta (Ley del Impuesto sobre la Renta n.º 193, art. 25/7) ni las cotizaciones a la seguridad social (Ley n.º 5510, art. 80/1-b-4). El impuesto de timbre es el 0,759 % (Ley del Impuesto de Timbre n.º 488, tabla (1) IV-1-b). Para ver cómo funcionan las declaraciones mensuales de nómina, consulte la declaración de retenciones y cotizaciones.
Ejemplo (datos ilustrativos)
Ejemplo ilustrativo: el salario y el servicio son ficticios y no describen a una persona real. El tope y el tipo del impuesto de timbre proceden de las fuentes oficiales anteriores.
Ejemplo A: salario por debajo del tope
| Dato / paso | Importe (TRY) |
|---|---|
| Fecha de extinción de ejemplo | 16 de noviembre de 2026 (periodo del tope: 1 de julio–31 de diciembre de 2026) |
| Servicio de ejemplo | 6 años y 4 meses |
| Salario bruto mensual de ejemplo | 50.000,00 |
| Ayuda de comida regular de ejemplo | 4.000,00 |
| Ayuda de transporte regular de ejemplo | 2.000,00 |
| Paga anual de ejemplo 24.000 ÷ 12 | 2.000,00 |
| Bruto con complementos | 58.000,00 (por debajo de 73.729,87, así que el salario es la base) |
| 6 años completos: 58.000,00 × 6 | 348.000,00 |
| 4 meses extra: 58.000,00 × 4 ÷ 12 | 19.333,33 |
| Indemnización bruta | 367.333,33 |
| Impuesto de timbre: 367.333,33 × 0,00759 | 2.788,06 |
| Pago neto | 364.545,27 |
Ejemplo B: salario por encima del tope
| Dato / paso | Importe (TRY) |
|---|---|
| Fecha de extinción y servicio de ejemplo | 16 de noviembre de 2026; 6 años y 4 meses |
| Bruto con complementos de ejemplo | 95.000,00 |
| Base (tope) | 73.729,87 |
| 6 años completos: 73.729,87 × 6 | 442.379,22 |
| 4 meses extra: 73.729,87 × 4 ÷ 12 | 24.576,62 |
| Indemnización bruta | 466.955,84 |
| Impuesto de timbre: 466.955,84 × 0,00759 | 3.544,19 |
| Pago neto | 463.411,65 |
Ningún ejemplo incluye el preaviso, las vacaciones no disfrutadas ni el salario del último mes. Si prefiere encargar la parte de nómina de una salida, vea el servicio de indemnización por antigüedad y preaviso.
Errores frecuentes
- Usar el bruto desnudo y dejar fuera los complementos regulares.
- Usar el tope del periodo equivocado: decide la fecha de extinción, no la de pago.
- Aplicar el tope al total en lugar de al importe por año de servicio.
- Retener impuesto sobre la renta o cotizaciones a la seguridad social.
- Aplicar el tope de la indemnización por antigüedad al preaviso. El preaviso es un concepto distinto y no está sujeto al tope.
- Ignorar los meses y los días extra.
Otros conceptos de la salida
El preaviso, las vacaciones anuales no disfrutadas, la comunicación de baja a la SGK y la nómina del último mes se tratan aparte. Véase qué es la nómina en Turquía.
Los informes se ofrecen en turco y en inglés. Véase también externalización de la nómina en Turquía para empresas extranjeras.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el tope de la indemnización por antigüedad en Turquía en 2026?
Para las extinciones entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2026, el tope de la indemnización por antigüedad es TRY 73.729,87 brutos por año de servicio; del 1 de enero al 30 de junio de 2026 era TRY 64.948,77. Se aplica el tope vigente en la fecha de extinción. Suele revisarse en enero y en julio, cuando cambian los coeficientes retributivos de los funcionarios.
¿Quién tiene derecho a la indemnización por antigüedad en Turquía?
Tiene derecho el trabajador con al menos un año en el mismo empleador cuando el contrato se extingue por una causa que da derecho. Entre ellas están el despido sin causa justificada, la dimisión por causa justificada, el servicio militar obligatorio, la jubilación o la salida tras cumplir las condiciones de jubilación distintas de la edad, la salida de una mujer en el año siguiente al matrimonio y la muerte. La dimisión ordinaria no da derecho.
¿Qué se descuenta de la indemnización por antigüedad en Turquía?
De la indemnización por antigüedad solo se descuenta el impuesto de timbre; no se retiene el impuesto sobre la renta ni las cotizaciones a la seguridad social. El tipo del impuesto de timbre sobre salarios y compensaciones es el 0,759 por ciento. El preaviso y las vacaciones no disfrutadas que se pagan a la vez son conceptos distintos, y sus propios descuentos se calculan aparte en la nómina final.
¿Se puede pagar la indemnización por antigüedad a plazos?
Sí, la indemnización por antigüedad puede pagarse a plazos si el trabajador y el empleador lo acuerdan. La ley no fija una regla específica ni un límite al número de plazos. Si los plazos se pagan tarde, el trabajador tiene derecho a intereses desde la fecha de extinción. Dejar por escrito el acuerdo y el calendario de pagos ayuda a evitar conflictos.
Este artículo es solo informativo y no constituye asesoramiento legal ni fiscal. Los tipos, importes y plazos cambian; consulte la legislación vigente o a un asesor colegiado antes de actuar.
Fuentes
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (ÇSGB), tope de la indemnización, julio de 2026: https://www.csgb.gov.tr/Media/5vuhphpb/k%C4%B1dem-tazminat%C4%B1-2026_temmuz-d%C3%B6nem.pdf
- ÇSGB, topes anuales de la indemnización 1980–2026: https://www.csgb.gov.tr/Media/ydelgoxf/kidem-tazminati-yillar-1980-2026.pdf
- Manual de inspección de ÇSGB, extinción del contrato y créditos ligados a ella: https://www.csgb.gov.tr/Media/0l1hekk5/i%C5%9F-s%C3%B6zle%C5%9Fmesinin-sona-ermesi_23_06_2026-1.pdf
- Preguntas frecuentes de ÇSGB (EN): https://www.csgb.gov.tr/en/frequently-asked-questions/general-directorate-of-labor/business-rules/
- Ley del Trabajo n.º 1475, artículo 14: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.1475.pdf
- Ley del Impuesto sobre la Renta n.º 193, artículo 25/7: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.4.193.pdf
- Ley n.º 5510, artículo 80/1-b-4: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.pdf
- Ley del Impuesto de Timbre n.º 488, tabla (1) IV-1-b: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.488.pdf